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nuevas realidades

catalizador

DE TODA PERSONA LÍDER

CREEMOS EN EL PODER 

humanos, sostenibles 
e inspiradores.

Y ayudamos a quienes
construyen                                
a desarrollar liderazgos

En 2015 nos atrevimos a vivir diferente y el universo acompañó y sostuvo ese atrevimiento.  Fundamos Desarrolladoras de talento con el deseo y necesidad de experimentar nuevos liderazgos. Partimos de estas premisas:

SE PUEDE LIDERAR

sin asustar

sin lastimar

sin forzar

Y,  ¿en verdad se puede? Aunque intuíamos que esto era cierto, nos faltaba saber con certeza el cómo. Esto nos hizo embarcarnos en una búsqueda de descubrimiento, entendimiento y práctica que seguimos transitando. Nuestros mayores descubrimientos hasta el día de hoy:

si se quiere,

SE PUEDE LIDERAR

inspiradoramente

si se sabe,

y si se puede.

De estos tres elementos, el que mayormente habilita la creación de LIDERAZGOS INSPIRADORES es el querer. Una vez teniendo la disposición toca aprender el cómo. Existen muchas herramientas que ayudan a lograrlo. Las más poderosas, en nuestra experiencia personal, son las que invitan a realizar trabajo de CONEXIÓN y DESARROLLO personal interno. Y aquellas que inspiran más, son aquellas que aspiran al desarrollo de OBJETIVOS COLECTIVOS. 

EXISTEN TANTOS

tipos de liderazgo

COMO PERSONAS

No existe una manera única con la que todos lideramos. Este sin duda ha sido el descubrimiento que mayor liberación nos ha dejado y es la base fundamental de donde parte todo nuestro acompañamiento y diseño de programas de desarrollo de liderazgo. Ayudar a identificar, honrar y desarrollar el estilo único que caracteriza a cada persona es una invitación que vacuna contra la imposición de formas que no son propias con resultados regulares. Sin duda serle fiel a la propia esencia de liderazgo es el camino de MAYORES RESULTADOS y el de MENOR RESISTENCIA. 

Desarrollamos Liderazgo

Para Directivos y Gerentes

Para organizaciones y equipos

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La líder

del proyecto

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Hola, Soy Bere

Mi nombre es Berenice Hernández Cuahutle y llevo más de 10 años estudiando, practicando, diseñando y acompañando procesos de desarrollo de liderazgo, tanto personal como organizacional.

De forma natural y talentosa me desempeño como espejo. En mi acompañamiento, le reflejo a toda persona que busca ampliar su visión, una imagen de si misma más completa que conecte con su identidad y la libere.

 

No fomento la mejora desenfrenada que viene de la insatisfacción crónica de no sentirse y saberse suficiente.

 

Mi acompañamiento, talentoso y compasivo, lo pongo al servicio de la integración del ser, de la realización plena, en especial de aquella que invita a la trascendencia y búsqueda del bien mayor. 

 

Sueño con una nueva realidad (en especial la laboral), en la que se valore de forma natural la singularidad, una en la que la colaboración sea la moneda de cambio, en la que el nombre del juego sea el disfrute y en la que los objetivos colectivos sean el lienzo en el que se plasmen futuros sustentables. ​​​​​​

¿Para qué?

¿Con qué propósito?

Historias de éxito

Escríbemos para conocer más sobre nosotros y nuestros servicios, proponer una colaboración o invitarnos como speakers. Te responderemos en un plazo no mayor a 48 hrs. 

¡Gracias por tu mensaje!

Whats app AQUÍ

O puedes escribirnos directamente a

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¿CÓMO PODEMOS

ayudarte?

política de privacidad

1. Cuando se toman decisiones, se hace principalmente porque…
2. Cuando algo no sale bien…
3. Ante un cambio importante…
4. En las conversaciones difíciles…
5. Las decisiones relevantes…
6. El trabajo entre áreas se siente…
Fondo degradado abstracto

Interpretación de resultados

​El sistema lidera desde la costumbre.
Hay estructura, pero poca conciencia; resultados, pero poco sentido. El liderazgo sostiene la inercia más que la evolución.

mayoría de A

Liderazgo en modo automático

Te proponemos:

​Empezar conversaciones que abran curiosidad:

¿Qué parte de nuestra forma de liderar ya no sirve al futuro que queremos crear?

Tu organización se encuentra en ese umbral entre el control y la conciencia.
Se percibe deseo de evolucionar, pero aún no hay prácticas que sostengan el cambio.

mayoría de C

Liderazgo en transición

Te proponemos:

Crea pausas de escucha antes de la acción:

¿Qué necesitamos soltar para liderar con más claridad y menos automatismo?


 

El sistema está despierto. Se conversa, se aprende, se cuida y se actúa con propósito.
Ya existe una base de liderazgo consciente que puede escalar hacia la cultura.

mayoría de B

Liderazgo en evolución viva

¡Te felicitamos por esto! y te proponemos:    

Sostener el liderazgo vivo requiere sistemas de apoyo: rituales, prácticas y espacios que regeneren el propósito en el día a día.

¿Qué rituales mantienen viva nuestra cultura de liderazgo?​​

Todo camino evolutivo comienza con un acto de conciencia:

mirar con honestidad dónde estamos y decidir qué queremos hacer con eso.

Si tu organización busca compañía talentosa y humana para acompañar ese proceso, aquí estamos.

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